近年来，肥东县聚焦县内基层医疗卫生人才队伍引进困难、经验不足、结构不优等问题，建立健全人才交流培养机制，着力培养壮大县内基层医疗卫生人才队伍。

      坚持“请进来+走出去”，推动资源共享

围绕区域内群众急需、医疗资源短缺的专科医疗需求，通过建立医联体、专科联盟、专家工作室等方式，与4家沪苏浙高水平医院开展深度合作，积极引进长三角优质医疗资源。依托长三角名医院、名学科、名专家资源，定期邀请专家来坐诊或参加疑难病例会诊20次。根据学科发展需要，选派优秀业务技术骨干医生和青年医生到专科排名前20的知名医院和省级三甲医院进修，学习时长至少为半年，对进修费、住宿费和交通费医院全额报销，每月补助一定生活费。2023年以来外派进修培训9名。

      坚持“组团式+师带徒”，提升业务水平

 以县级公立医院为龙头，与乡镇卫生院建立县域医共体，按照县管乡用、适时轮换的原则，开展交流轮岗，根据个人意愿、基层需要、组织推荐，先后安排副主任医师以上、本科以上且取得执业医师资格人员60多名到乡镇卫生院工作。实施导师帮带，采取“老带新”“传帮带”的形式，明确1名医疗专家人才带教1-3名帮带对象，导师根据帮带对象优势特长及岗位需要，帮助新进人员掌握工作技巧、提升工作技能。2023年以来，帮带新进人员48人。加强业务培训，围绕临床医疗、医院管理、信息化建设等方面，邀请省、市医疗卫生领域专家、学者、人才，通过实地培训、线上教学等方式，对乡镇卫生院、卫生室专业技术人员进行指导，2023年以来开展各类培训30余次，涉及5000余人次。

       坚持“下订单+重激励”，优化人才环境

针对乡镇卫生院和卫生室引才留才难问题，开展农村订单定向医学类大专及以上毕业生培养工作，在给予减免学费的基础上发放每人每年1万元生活学习补助，2023年以来已委托培养免费订单定向医学生21名。优化职称评审流程，破除“四唯”倾向，以实践能力为导向，针对临床医疗、中医药、公卫、护理等各类人才，分别制定符合专业特点的评价标准。2023年度通过高级职称评审127人，其中正高12人；通过中级考试人数270余人。建立完善领导联系服务医疗卫生人才制度，重点联系新引进的高层次人才以及临床专家，开展慰问200余人次。深入实施关心关爱医务人员主题党建活动20次，推动医院文化根植人心，营造浓厚尊医重卫氛围。